三门峡市围绕“三大战略定位”，强力实施“四大一高”和“人才强市”战略，牢固树立民生为本、人才优先发展理念，坚持统筹城乡就业，完善社会保障体系，强化人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，全面超额完成各项工作目标。 　　 　　大力推进全民创业促就业。以开展崤函创业扶持行动为抓手，全面落实积极就业政策，认真抓好高校毕业生就业工作，基层公共就业服务平台建设进一步加强。一年来，全市城镇新增就业5.87万人，城镇下岗失业人员再就业2.83万人，就业困难人员再就业1.38万人，发放小额担保贷款33579万元。全市城镇登记失业率为3.25%，低于4.5%的省控目标。 　　 　　健全网络覆盖体系筑保障。三门峡市连续第七年提高城镇企业离退休职工养老保险待遇，企业退休人员月人均养老金标准达到1243.54元。继续强力推进城乡居民养老保险试点工作，全市参保人数达到78万人。失业保险、医疗保险管理水平进一步提升，老工伤问题得到全面解决，全市人力资源和社会保障城域网建设覆盖率达100%。2011年，全市5项社会保险参保总人数达138.5万人次，社会保险费征缴突破18亿元，各项社会保险待遇按时足额支付率100%。 　　 　　加强人才队伍建设谋发展。三门峡市在全省率先实行市直机关遴选公务员工作，实现了以竞争上岗等多种方式选拔优秀人才为重点的公务员竞争激励机制，市直行政机关新进人员公开考试录用率达到100%。积极深化事业单位人事制度改革，全市岗位聘用认定及合同管理单位1872个，核准岗位54408个，聘用认定10696人。大力推进全民技能振兴工程，全年新培养高技能人才1835人。 　　 　　维护劳动合法权益创和谐。积极推进劳动保障监察“两网化”建设，在77个乡（镇、街道）932个村（社区）建立了65个劳动保障监察中队和100个劳动保障监察服务站。同时，积极推进收入分配制度改革，收入分配调控机制进一步完善，全市国有、集体企业劳动合同签订率均达99%以上。