人才是榜首資源。近年來，余慶縣堅持以「才聚余慶·智創未來」人才品牌創建為抓手，全力在引才聚才、渠道建造、服務保證上發力，為村莊復興供給強有力的人才保證。

　　

　　專家服務團在田間地頭指導出產引才聚才構築立異創業「強磁場」

　　

　　傑出需求導向「精準引」。每年環繞農業、教育、衛生健康等範疇展開需要分類樹立重點人才需求目錄庫，在廣泛征集各範疇領導班子成員及專家人才引薦的引才意向人選基礎上，依托「貴州省人博會」「赴高校招聘」等載體，按需引進村莊復興急需緊缺人才110余人，有用充分各行業範疇人才隊伍。

　　

　　向村民發放農業範疇宣揚材料傑出問題導向「柔性引」。聚焦茶工業展開面臨的工業升級、技能攻關、效果轉化等難題，爭奪多方幫扶資源，與農業村莊部、浙江大學、深圳大學等9個行政機關、科研院所進行協作，柔性引進王小兵、王嶽飛、賀震旦等高層次人才10人，協助指導發布「我國小葉苦丁茶工業·余慶指數」，帶動余慶小葉苦丁茶添加產量8400萬元。

　　

　　傑出實用導向「定向引」。積極對接省市有關部門，全力做好「東西部協作」「科技特派員」「醫共體」等幫扶資源到余接受作業，累計爭奪並接受上海奉賢區到余幫扶專家36人、省市科技特派員19名、省市「醫共體」專家28人，推進底層一線服務提高，實在協助大眾處理實際困難。

　　

　　渠道建造打造工業展開「加速器」

　　

　　用好鄉情優勢促展開。聚合鄉賢鄉友資源，成立余慶縣村莊復興促進會，樹立余慶籍在外優秀人才庫200余名，成功回引陳剛、夏坤松等50余名人才回鄉立異創業；精準選聘126名余慶籍在外優秀人才到村擔任村級團體經濟展開參謀，帶動大眾增收致富；聘請中科院院士梅宏作為數字村莊試點首席專家，為全縣打造數字村莊試點標桿供給支持和服務。

　　

　　專家團隊在地裏查看農作物受旱情況發揮博士作業站技能專長促增收。聚焦茶工業展開需求，立異樹立余慶縣博士作業站，柔性引進貴州大學李龍江博士等6名博士專家及其團隊30余名高層次人才，通過樹立種質資源基地、投入全自動出產線、研製系列衍出產品等，協助茶企業年均增收1000萬以上，輻射帶動農戶展開茶工業438戶，完成戶均增收3000元以上。

　　

　　借助縣校協作資源促提高。縣級領導先後6次帶隊赴吉林農大、華中師大、貴州大學等高校尋求協作「聯姻」，在人才基地建造、人才培養等方面大膽探索，各高校累計派出20余名專家人才、10個支教團共135名研究生到村展開訓練、支教作業，協助培育村莊旅遊人才50名、農業經理人300余名、村莊復興骨幹後備力量50余名。

　　

　　服務保證當好專家人才「後勤部」

　　

　　強化方針保證「穩人心」。擬定《余慶縣柔性引才實施辦法（試行）》《余慶縣專家服務團管理辦法（試行）》《余慶縣推進高質量展開人才激勵保證辦法（試行）》等方針，給予各類人才在科技研製、立異創業、職稱評聘等方面優惠，為引進人才供給一次性安家費、租房補貼、人才公寓等方針保證，全面營建幹事創業的良好準則環境。

　　

　　向村民科普廢棄物收回處理常識狠抓聯絡服務「留人心」。每年分行業範疇邀請專家人才舉行座談會，共收集專家人才對經濟社會展開好的定見主張30余條，增強人才滿足感、取得感。縣級領導帶頭聯絡服務專家70人，各黨委（組）每季度至少展開一次聯絡服務活動，選派79名政治素質好、事務能力強的作業人員作為服務專員，供給「一站式」「保姆式」服務。近年來，共處理專家職稱晉升、家屬調動、子女入學等方面的急難愁盼問題56個，協助處理人才服務綠卡895張。

　　

　　展開系列活動「聚人心」。嚴厲落實「人才周」作業機製，展開人才故事匯、職業技能大賽等系列活動，積極營建尊才、敬才、愛才良好氛圍。立異展開「鄉土人才」「余慶工匠」評選培養活動，共評選優秀鄉土人才41名、余慶工匠50名。積極展開專家服務團服務底層一線活動，采取「村鎮點單、部門派單、人才接單」的方法，引導廣大人才展開巡回式服務300余次、協助處理困難問題500余個、技能訓練大眾10000余人次。